O PAI, que foi estruturado em consonância com o Plano Plurianual (PPA) 2012-2015 do governo federal e com o Planejamento Estratégico da Previdência Social 2012-2015, prioriza a gestão estratégica de pessoas, a modernização da infraestrutura e otimização de recursos e a inovação da gestão. Também são prioridades: ampliação da cobertura, excelência do atendimento e controle social, eficácia na supervisão e o fortalecimento da proteção social. “É necessário que cada servidor da Previdência Social tenha consciência de que o seu papel é fundamental para que o resultado final esperado possa ser atingido”, comentou o ministro Garibaldi Alves Filho. Quem apresentou os resultados do PAI foi Nicir Maria Gomes Chaves, assessora de Gestão Estratégica e Inovação Institucional. “O plano, como um todo, reúne 47 ações estratégicas. Apresentamos, na reunião, as que consideramos serem mais importantes”, explicou Nicir.
Uma das ações estratégicas do PAI, apresentadas por Nicir, é a automatização do processo de contratação. Ela visa o enxugamento de gastos, a otimização de resultados, a simplificação de processos e a ampliação da produtividade. O resultado que está sendo buscado é uma maior celeridade nas operações, a redução de erros e a fidelidade nas informações. A automatização implica na geração de documentos eletrônicos em cada fase da contratação, de forma a se constituir um processo virtual que tramita nas diversas áreas envolvidas.
A meta da automatização do processo de contratação é concluir todo o processo em um tempo médio de 100 dias. O objetivo estratégico é simplificar e desburocratizar normas e unificar os processos. “Estamos aprimorando a nossa gestão. A própria ministra do Planejamento, Orçamento e Gestão, Miriam Belchior, costuma dizer que estamos à frente dos outros ministérios. Vamos ser os pioneiros também na automatização dos processos de contratação”, declarou o secretário-executivo Carlos Eduardo Gabas.
